Vacature: wmo consulent
Referentie: HLS-V19470
- Klant / soort bedrijf
- gemeente
- Werklocatie:
- utrecht
- Functiecategorie
- Medisch/zorg/ontspanning
- Functienaam
- WMO Consulent
- Opleiding
- MBO, HBO
- Dienstverband
- Fulltime
- Salarisindicatie € / mnd, bruto
- in overleg
Bedrijfsprofiel
Onze opdrachtgever is een gemeentelijk instelling.
Beschrijving functie
Periode: Van 15-03-2026 tot 31-12-2026 (10 maanden) met mogelijke opties tot verlenging
Belasting: 32/36 uur per week gemiddeld
Als Wmo consulent help je mensen die hulp nodig hebben zo veel mogelijk zelfstandig thuis te laten wonen. De aanvragen op het brede gebied van de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo) behandel je binnen het Utrechtse beleid en je stelt zelfstandig de indicaties. Dit gaat om aanvragen voor hulpmiddelen, woon- en vervoervoorzieningen. Hierbij kan je denken aan een rolstoel, traplift, regiotaxi en ook aanpassingen in de woning of het verstrekken van een zorgunit.
Je gaat samen met inwoners de best passende ondersteuning vinden die mogelijk is vanuit de Wmo. Je werkdag bestaat veelal uit het voeren van telefonische integrale gesprekken waarin je de situatie van een bewoner zo compleet mogelijk in kaart brengt. Je formuleert of concretiseert samen met de bewoner een hulpvraag, Hierbij redeneer je vanuit de hulpvrager en diens omgeving.
De meldingen worden op diverse plekken in en buiten de organisatie afgehandeld. Deels door team Wmo zelf en ook door Buurtteams en de Regionale Toegang. In de behandeling van de aanvragen werk je samen met partijen zoals leveranciers, zorgaanbieders en Buurtteams. Daarnaast denk je mee over verbeteringen in onze werkwijze en de klantprocessen.
Jij hebt:
Je hebt minimaal een Hbo-werk en denkniveau.
Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring als wmo consulent op het gebied van vervoer (regiotaxi’s) en wonen.
Je hebt ervaring met brede uitvraag in Wmo op het gebied van woonvoorzieningen/aanpassingen.
Je hebt werkervaring met het registreren in digitale systemen.
Je hebt werkervaring met het systeem Zorgned.
