Vacature: recruiter

Referentie: HLS-V19550

Klant / soort bedrijf

ministerie

Werklocatie:

utrecht

Functiecategorie

P&O/training/opleiding

Functienaam

Consultant werving&selectie, Recruiter

Opleiding

HBO

Dienstverband

Fulltime

Salarisindicatie € / mnd, bruto

in overleg

 

Direct solliciteren

Bedrijfsprofiel

Werken bij de provincie betekent dat je een waardevolle bijdrage levert aan het oplossen van maatschappelijke vraagstukken. Hierdoor ben je ook erg belangrijk wanneer je hier komt werken. Wij kunnen jouw creativiteit en ideen gebruiken en waarderen.
Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft.
Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.

Beschrijving functie

Het team is volop in ontwikkeling, met als ambitie om meer integraal te gaan werken. HRO richt zich op de ontwikkeling van de organisatie en onze medewerkers, de ontwikkeling van passend en toekomstgericht personeelsbeleid en de advisering en ondersteuning van managers en medewerkers.

In het team zijn de volgende specialismen te onderscheiden: personeels- en salarisadministratie, functioneel beheer, arbeids juridische advisering, HR advies, beleids- en organisatie advies.

Binnen HR advies is Matchpoint (MP) het schakelpunt van vraag en aanbod van werk binnen de organisatie. MP adviseert de leidinggevenden voor werving & selectie, inhuur en doorstroom. Zij zorgt voor slagvaardige en zorgvuldige procedures die kandidaten opleveren met toegevoegde waarde.

Wat ga je doen
Samen met de collega adviseurs Werving & Selectie adviseer je het management van de organisatie op het gebied van in- en doorstroom. Voor recruitment is er een richting ingezet. Er is genoeg ruimte om met jouw visie op recruitment mede vorm te geven aan de werkzaamheden. Met jouw kennis van recruitment zorg jij dat voor tijdelijke opdrachten en vacatures de juiste kandidaat wordt gevonden en doorstroom binnen de organisatie soepel verloopt.

Je zorgt voor het inzetten van de juiste wervingskanalen om de doelgroep voor jouw vacature te bereiken.
Je voert, samen met andere betrokkenen, sollicitatiegesprekken met geselecteerde kandidaten.
Je zorgt voor een vlot verloop van indiensttredingen.
Je begeleidt het werving & selectieproces tot aan de benoeming van de beste kandidaat in en betrekt indien nodig de personeelsadviseur van het betreffende domein.
Je bent bekend met het werven van tijdelijke inhuur via een DAS-procedure en de daarbij behorende wet- en regelgeving of procedures.
Het verwerken van gegevens in het e-HRM systeem en het DAS-procedure behoort ook tot jouw takenpakket. Daarbij word je ondersteund door een medewerker Werving & Selectie.

eisen
De aangeboden kandidaat heeft minimaal een afgeronde opleiding op Hbo-bachelor niveau.
De aangeboden kandidaat heeft gedurende de afgelopen 5 jaar minimaal 2 jaar werkervaring als recruiter.
De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar ervaring opgedaan in het adviseren van leidinggevenden m.b.t. vragen rondom vacatures en/of inhuur. Dit blijkt uit de concreet omschreven werkzaamheden in het cv.
De aangeboden kandidaat heeft heeft in de afgelopen 5 jaar aantoonbare ervaring met het begeleiden en/of uitvoeren van een sollicitatieprocedure van intake tot en met evaluatie, waarbij de onderdelen vacaturetekst opstellen, selectiegesprekken voeren, arbeidsvoorwaarden afstemmen en overleg met hiring manager tot het takenpakket behoorden.

De aangeboden kandidaat is werkzaam geweest bij/voor een gemeente, provincie en/of waterschap.
De aangeboden kandidaat is in de afgelopen 5 jaar betrokken geweest bij het opstellen en doorlopen van inhuurprocedures (DAS) vanuit een functie bij een overheidsorganisatie.