Categorie: Geen categorie

De eerste editie van onze Carrièrewinkel Nieuwsflash is een feit! 🎉 Met deze korte updates houden we je graag op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen in ons werk, inspirerende verhalen uit de praktijk en alles wat bijdraagt aan duurzame participatie.

In deze editie lees je o.a. over de vernieuwingen binnen jobcoaching, een succesverhaal om trots op te zijn én onze prachtige score uit het klanttevredenheidsonderzoek. Veel leesplezier — en voel je vooral vrij om dit bericht te delen met wie het kan inspireren!

VERANDERINGEN IN JOBCOACHING

De wereld verandert en de regels rondom Jobcoaching veranderen mee! De vijf belangrijkste hebben we voor je op een rij gezet:

1 – Meer mensen krijgen toegang
Ook mensen met tijdelijke contracten, minder uren of zonder uitkering kunnen nu in aanmerking komen voor begeleiding.

2 – Je kan nu ook jobcoaching krijgen bij het vinden van een nieuwe baan
Veel mensen willen graag iets anders, maar weten niet wat of durven de stap niet te zetten — een jobcoach mag je nu ook in die fase begeleiden.

3 – Meer maatwerk, minder hokjes
De begeleiding wordt afgestemd op jouw behoefte, in plaats van op standaardregelingen of vaste percentages.

4 – Minder papier, meer ruimte voor jou
Minder administratie betekent meer aandacht voor wat écht telt: jouw proces, jouw vragen, jouw groei.

5 – Samenwerking tussen UWV en gemeenten
De ambitie is één heldere werkwijze, zodat het niet meer uitmaakt of je begeleiding via UWV of de gemeente krijgt.

HIER DOEN WE HET VOOR

Drie jaar geleden kwam Herbert bij ons in traject.
Onder enthousiaste begeleiding van één van onze
jobcoaches begon hij op mbo-niveau 1 en werkte
door aan zijn ontwikkeling. Met veel inzet, steun en een flinke dosis doorzettingsvermogen, groeide hij door naar mbo-niveau 2! Maar daar stopt het nog niet, met trots kunnen we melden: hij heeft zijn diploma gehaald! En het mooiste nieuws? Hij heeft nu een baan aangeboden gekregen als conciërge en treedt binnenkort in dienst. Een prachtige stap vooruit en een voorbeeld van wat mogelijk is met de juiste begeleiding en motivatie. We wensen hem heel veel succes in zijn nieuwe functie!

UITBLINKER IN KLANTTEVREDENHEID

Onze trajecten worden door zowel opdrachtgevers als kandidaten zeer gewaardeerd. Uit een onafhankelijk klanttevredenheidsonderzoek blijkt: we scoren een gemiddelde van 9,5! Een resultaat waar we trots op zijn – en een bevestiging van onze persoonlijke, zorgvuldige aanpak.

Dank aan iedereen die ons het vertrouwen geeft!

Dankjewel voor het lezen van onze eerste nieuwsflash. We hopen dat je geïnspireerd bent geraakt. Heb je vragen, ideeën of wil je eens kennismaken? Stuur ons even een berichtje: info@carrierewinkel.nl

Voel je vrij om dit te delen met collega’s, partners of andere geïnteresseerden. Tot de volgende keer!

De HLS Groep en arbodienstverlener Verhage & van der Laan houden op donderdagmiddag 2 oktober een bijeenkomst over de modernisering van de Ziektewet. Werkgevers en hrm-medewerkers kunnen met de kennis die ze hier opdoen onnodige kosten uitsparen.

Lees verder “Kennis over vernieuwde Ziektewet spaart kosten uit”

In een serie workshops gaat Carrièrewinkel Projecten, samen met andere experts, de komende maanden in op actuele ontwikkelingen op het gebied van personeelszaken. De workshop ‘Actualiteit op Personeelsgebied’ is een initiatief van Scheepsbouw Nederland en is bestemd voor de leden van deze koepelorganisatie.

De eerste bijeenkomst heeft op donderdag 13 maart in Groningen plaatsgevonden. In een middag praatten vier deskundigen de deelnemers bij over verschillende actuele onderwerpen. Carrièrewinkel-directeur Hans Houweling beet het spits af met een doorwrochte uiteenzetting over de veranderingen in de Ziektewet.

Juridische kanten
Eef van de Wiel, advocate bij Trip Advocaten, ging in uitgebreid in op de juridische kanten van een aantal wetten. Samen met collega-advocaat in arbeidsrecht Jules Gimbrère vertelde ze meer over de Flexwet, de Wet Arbeid Vreemdeling (WAV) en de Wet Allocatie Arbeidskrachten door Intermediairs (WAADI).
Frits Luijten, eigenaar Manfri Management & Advies, sloot de workshop af met een boeiend exposé over strategische personeelsplanning.

Leerzaam
De deelnemers in Groningen ervoeren de workshop als bijzonder leerzaam. Het delen van informatie en het uitwisselen van ervaringen werd door hen positief gewaardeerd. Daarnaast maakten ze graag van de gelegenheid gebruik om te netwerken.
“Erg interessant om in een middag op hoofdlijnen bijgepraat te zijn. Het aanbod van informatie is groot en deze vorm spreekt erg aan”, zo verklaarde René Brink, eigenaar van het bedrijf Resmor.

Meer informatie
De workshops zijn alleen toegankelijk voor leden van Scheepsbouw Nederland. Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Frits Luijten, sectormanager onderwijs en arbeidsmarkt (a.i.) bij Scheepsbouw Nederland. Zijn telefoonnummer is 010 – 44 44 333 en zijn mailadres aba@scheepsbouw.nl.

Project Strategisch Personeelsbeleid
Scheepsbouw Nederland organiseert de workshops in samenwerking met IRO, HISWA en de Vereniging voor Waterbouwers met steun van de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland. De workshops komen voort uit het project Strategisch Personeelsbeleid. Het Maritiem Innovatie Programma daarin wil (mkb-)werkgevers in de maritieme techniek bewust maken van de veranderingen op de arbeidsmarkt en ondersteunen in het goed omgaan hiermee.

Cliënten en opdrachtgevers zijn dik tevreden over de diensten van Carrièrewinkel Projecten. Volgens een onderzoek in opdracht van kwaliteitsinstituut Blik op Werk geven werkzoekende kandidaten gemiddeld het ‘rapportcijfer’ 7,8. Van opdrachtgevers krijgt Carrièrewinkel Projecten een 7.

Het onafhankelijk bureau Panteia benaderde voor zijn onderzoek cliënten die in 2013 een outplacement- of re-integratietraject tweede spoor hebben afgerond. Ook organisaties die in 2013 Carrièrewinkel Projecten hebben ingeschakeld, ontvingen een vragenlijst.

Bij de cliënten scoort de Carrièrewinkel met name hoog op de onderdelen klantvriendelijkheid (8,6), nakomen van afspraken (8,0), ruimte voor het inbrengen van eigen ideeën (8,2) en de zorgvuldigheid waarmee de onderneming met de gegevens omgaat (8,6).

Deskundigheid
De telefonische bereikbaarheid (7,8), de informatie over rechten en plichten (7,6), de deskundigheid van de begeleider (7,6) en de voorbereiding van de gesprekken (7,6) waarderen de cliënten met een ruime zeven.

Enigszins achter blijft het cijfer voor het begeleidingsresultaat. Toch scoort de Carrièrewinkel ondanks de moeilijke situatie op de arbeidsmarkt ook daarmee een voldoende (6,0).

Opdrachtgevers
De opdrachtgevers zijn iets positiever over de resultaten van de inspanningen van de Carrièrewinkel. Zij geven het rapportcijfer 6,5 voor dit aspect van de dienstverlening. Datzelfde cijfer krijgt het bureau voor de deskundigheid van de medewerkers en de bekwaamheid van de begeleiders.

De telefonische bereikbaarheid, de communicatie/informatieverstrekking, de klantgerichtheid en de wijze van verantwoording afleggen zijn elk goed voor een dikke voldoende: 7,0.

 

 

De HLS Groep en arbodienstverlener Verhage & van der Laan houden op donderdagmiddag 6 maart een bijeenkomst over de modernisering van de Ziektewet. Werkgevers en hrm-medewerkers kunnen met de kennis die ze hier opdoen onnodige kosten uitsparen.

Op 1 januari van dit jaar is de Ziektewet gewijzigd. Deze aanpassing kan forse financiële gevolgen hebben voor werkgevers. Verhage & van der Laan centrum Arbeid & Gezondheid en de HLS Groep (HLS Personeelsdiensten, Carrièrewinkel Projecten en HLS Payroll) bieden ondernemingen informatie waarmee ze goed kunnen inspelen op de nieuwe regels.

Kosten betalen
De wetgever heeft als uitgangspunt dat werkgevers zich meer moeten inspannen om mensen met een flex- en een tijdelijk dienstverband uit de Ziektewet te houden. Wanneer werknemers met een flex- of tijdelijk dienstverband ziek uit dienst gaan, moeten ondernemingen de kosten van de Ziektewetuitkering betalen. Dat geldt ook voor de WGA-uitkeringen van deze groep.

Het ook kan zijn dat werkgevers door de modernisering van de Ziektewet hun administratieve processen moeten aanpassen. Anders kunnen ze voor onaangename verrassingen komen te staan. Bijvoorbeeld wanneer een tijdelijke medewerker ziek uit dienst gaat.

Herkenbare praktijkgevallen
De HLS Groep en Verhage & van der Laan praten op 6 maart werkgevers en hrm-medewerkers bij over de veranderde wetgeving. Dat doen we onder meer aan de hand van herkenbare praktijkgevallen. Na afloop van de bijeenkomst kunnen de deelnemers bepalen wat de wijzigingen in de Ziektewet voor hun organisatie betekenen. En hoe ze daar zo goed mogelijk op kunnen inspelen.

Over onze samenwerking
Deze bijeenkomst is een gezamenlijk initiatief van de HLS Groep en all-round arbodienstverlener Verhage & van der Laan.
Met deze samenwerking bieden wij de brede expertise die nodig is om complexe personeels- en arbeidsvraagstukken op te lossen. Voor opdrachtgevers is het een groot voordeel wanneer specialisten uit verschillende disciplines als één team optrekken.

Inschrijving
Voor meer informatie en inschrijving voor de bijeenkomst kunt u een mail sturen aan Jorunn Fisser. Bellen kan ook: 06 – 24 98 03 91.